Вебинар
19 мая 2022
14:00 МСК
Вебинар: "Вовлеченность и результативность команд" 19.05.2022
Место
Online
Стоимость
0 руб.
Длительность
60 минут
Спикеры
Каждому руководителю приходится сталкиваться с системными проблемами в управлении, исток которых в психологических и поведенческих особенностях сотрудников, команд, подразделений.
Спектр таких проблем разнообразен:
- текучка;
- конфликты;
- сопротивление проектам изменений и развития.
Особенность этих проблем – непрозрачность, отсутствие понятных рычагов управления, непредсказуемость, разнообразие проявлений.
В то же время зачастую они блокируют все усилия руководителя к повышению результативности и эффективности подразделений и целых компаний.
Наш вебинар расскажет о том, как оперативно получать информацию, анализировать и реагировать на изменения психологического фона в компании с помощью ИТ-технологий.
_____________________________________________________________________________
Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники.
Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!
Длительность: 60 минут.
Участие в вебинаре бесплатно.
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.
Целевая аудитория
- Собственники бизнеса и топ-менеджеры;
- HR-директора;
- Лидеры команд;
- Руководители распределенных команд.
Темы вебинара
- "Управление командной вовлеченностью и эффективностью" инструмент для исследования и управления командной вовлеченностью.
- Цифровой след сотрудника: сбор и обработка данных по взаимодействию сотрудников внутри команды из различных цифровых источников. Адаптивные сценарии пульс-опросов и обратной связи 360 градусов.
- Что такое вовлеченность, зачем ее измерять и как ею управлять? Исследование вовлеченности, удовлетворенности, лояльности (eNPS) персонала.
- Организационный сетевой анализ (ONA): исследование и анализ отношений внутри коллектива для управления вовлеченностью сотрудников и команд.
- Сотрудничество в офисе и в территориально распределенных командах. Динамика вовлеченности и выгорания сотрудников.
- Командные роли как фактор, влияющий на продуктивность команд. Исследование ролевых предпочтений сотрудника, развитие ролевых компетенций
- Корпоративная культура и ценности как катализатор взаимодействия в группе. Выявление ценностных установок команд.
