В статье разберем, как связать стратегию, культуру и структуру через реальные HR-инструменты и кейсы, выстроить гибкие роли и превратить фонд оплаты труда в управляемый инвестиционный механизм.
Как объединить цели, компетенции и Talent Review в единую управляемую систему и отказаться от Excel? В кейсе компании ЭГИС — практический опыт внедрения HR-платформы, который позволил повысить прозрачность процессов и сократить ручной труд HR
Переход на КЭДО помогает сократить затраты на трудоустройство и управление отпусками в 5 раз. В статье — практическое руководство, как быстро внедрить электронные кадровые процессы и разгрузить HR.
SAP и Workday ушли, а процессы остались: компании меняют HR-платформы, но часто переносят старые проблемы в новую систему. Как перейти от HRM к HCM без провалов по данным, ролям и процессам — разбираем по шагам.
Запись прошедшего вебинара. Какие данные нужно анализировать, чтобы повысить эффективность найма в условиях дефицита кадров? В ходе вебинара покажем практический инструментарий для рекрутера, руководителя службы подбора и HRD.
На вебинаре разберем современные модели организационного дизайна, инструменты управления оргструктурой и бюджетированием фонда оплаты труда, а также реальные кейсы успешных трансформаций